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-CONSEILS PRATIQUES : Pour les candidats : Pour les entreprises : Tableau comparatif des sites de recrutement en ligne
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Les statistiques portant sur 1999 nous indiquent que 10 à 11% de la population française de plus de 18 ans se connectent à Internet. Ces internautes sont généralement urbains et appartiennent aux catégories socioprofessionnelles supérieures. Il s’agit en majorité d’internautes occasionnels qui se connectent principalement sur leur lieu de travail. 90% d’entre eux ont moins de 50 ans. Face à cette population spécifique, qui représente un important vivier pour le marché du travail en France, différentes entreprises se sont lancées dans le recrutement sur Internet. De fait, on constate un engouement croissant pour le recrutement en ligne depuis près de 2 ans : en France 4 millions de CV circulent aujourd’hui sur environ 200 sites de recrutement. Ce secteur serait devenu le plus porteur d’Internet derrière le commerce électronique. A titre d’exemple, CadresonLine et Cadremploi ont respectivement eu 662 000 et 416 000 visites en mars 2000 (selon le palmarès réalisé par Mediamétrie-Cybermétrie). Cependant les chiffres restent pour l’instant assez modestes : les dépenses des entreprises françaises pour la communication en Ressources Humaines (RH) sur Internet en 1999 s’élevaient à environ 30 millions de francs, alors que le même type de dépenses pour les annonces dans la presse traditionnelle s’élevait à 2 milliards de francs. Pourtant le mouvement est lancé. Les perspectives d’avenir Quant à l’évolution du marché, les prévisions actuelles sont tout à fait optimistes. On envisage un quadruplement du nombre de sites de recrutement et du nombre de CV en ligne à l’horizon 2002, dans le sillage des Etats-Unis où une embauche sur deux s’effectue aujourd’hui via Internet. Cependant des incertitudes demeurent vis-à-vis de l’avenir de ce secteur : le nombre de sites spécialisés dans le recrutement va-t-il continuer à se multiplier ou assistera-t-on à un mouvement de forte concentration ? |
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