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CE QU’IL FAUT SAVOIR |
-CONSEILS PRATIQUES : Pour les candidats : Pour les entreprises : Tableau comparatif des sites de recrutement en ligne
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Apprenez à utiliser les mots-clés : la plupart des
moteurs de recherche utilisés par les recruteurs pour
repérer les CV intéressants fonctionnent en full
text (c.a.d qu’ils scannent tous les mots de
chacun des CV enregistrés dans la base, et ressortent
ceux qui contiennent les mots-clés choisis.
Réfléchissez par conséquent aux termes qui
définissent le mieux votre fonction, vos compétences,
et utilisez les dans votre CV. · Multipliez et recoupez les différentes sources d’offres d’emploi : sites d’emploi généralistes type Emailjob, Monster ou Jobline, acteurs de la presse (Cadres On Line, Cadremploi), sites de niches (comme Lve-marketvente.fr, niche sectorielle) … sans oublier les sites d’entreprise dédiés au recrutement, tels que Unilevercity.com ou encore Campus.loreal.com. · Les sites payants ne sont pas une garantie de qualité, les meilleurs étant désormais gratuits. L'accès tarifé est un héritage du minitel en voie de disparition. Cadremploi.fr est ainsi devenu gratuit le 15/06/99. · Un CV très demandé sur le web (comme ailleurs) peut être un argument de négociation en interne. · Certains types de site sont pensés pour affiner au plus près la correspondance entre les attentes du candidat et la demande des recruteurs. En contrepartie, le candidat doit accepter de se plier aux étapes des différents tests de personnalité. Le processus est long (environ 1 heure), il faut donc être motivé par la démarche. Et forcément, l'offre d'annonces étant plus ciblées, sera moins large. |
