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Tableau comparatif des sites de recrutement en ligne

Site exclusivement dédié à l’emploi, le candidat répond à un formulaire type. Ainsi, le recruteur est assuré de l’implication de ce dernier, du fait de sa démarche active vers le site de l’entreprise.

Ce site s’articule en 4 salons :

CyberInfo : Salon de l’Informatique, réseaux et télécom.

CyberCom : Salon des commerciaux, marketing, communication.

CyberGestion : Salon pour la finance, gestion, secrétariat, RH.

CyberTech : Salon de l’industrie, bureaux d’étude, logistique.

• Pour chaque salon, les entreprises exposent un " stand virtuel " pour une durée minimum d’1 mois, et reçoivent directement et en permanence les CV des candidats (par e-mail) qui sélectionnent leur stand et leurs offres.
• Ces CV sont accompagnés d’informations utiles : délais de disponibilité, salaire souhaité, objectifs professionnels.
• Autre point important : un système de tri permet de recevoir les CV ciblés en fonction des critères de recrutement (métiers, secteurs d’activité de l’entreprise, région, niveau d’études et d’expérience).

Les plus :

• Site gratuit pour le candidat.
• Navigation simple.
• Un des sites les mieux référencés.

Les moins :

• Site exclusivement français.
• Affichage peu rapide.
• Graphisme à améliorer.
• Impossibilité de développer une image institutionnelle.