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Tableau comparatif des sites de recrutement en ligne

Une adaptation inégale des entreprises :

Trois tendances se dégagent dans les politiques pratiquées par les entreprises sur Internet :

-La majorité d’entre elles ne font que de la communication institutionnelle pure pour le moment (elles n’ont pas de structure d’accueil spécifique pour le recrutement).

-Certaines ont une optique davantage orientée vers les Ressources Humaines, proposant des rubriques type " gestion de carrières " sur leur site.

-Un certain nombre de sociétés (plutôt des grands groupes) proposent déjà un véritable processus de recrutement via Internet avec la possibilité de déposer des CV et de consulter des descriptifs de postes en ligne . Par exemple Alcatel .

Les principaux sites généralistes (Monster, Jobline …), qui fédèrent sur Internet l’offre et la demande d’emplois, commencent à vendre leurs technologies à ces dernières entreprises, désireuses de dynamiser leur recrutement sur leur propre site.

Une stratégie en phase avec l’image de l’entreprise sur le marché et ses besoins en recrutement :

Internet constitue un outil de différenciation sur le marché du recrutement pour les entreprises qui y ont recours. En effet, il améliore considérablement l’image technologique de celles-ci : il renforce leur notoriété en véhiculant l’idée d’une certaine modernité.

Cette démarche est d’autant plus appropriée qu’elle s’adresse souvent à des jeunes diplômés, très réceptifs aux nouvelles technologies.

A titre d’exemple, L’Oréal et Andersen Consulting ont adapté des processus d’origine américaine au contexte français. Chacun a développé une stratégie spécifique vis-à-vis des jeunes diplômés : L’Oréal leur propose un dossier de candidature à remplir, Andersen Consulting a créé une interface particulière pour chaque école.

Une utilisation en complément des outils traditionnels de recrutement :

L’outil Internet est pour l’instant rarement utilisé seul, en soi, les entreprises préférant y voir un complément aux moyens classiques (annonces presse, candidatures spontanées…). A titre d’exemple, Framatome propose des descriptifs de postes et de stages en ligne mais pour postuler il faut envoyer un courrier. Toutes les entreprise ne sont donc pas prêtes à gérer les candidatures par Internet.